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工商時報【彭禎伶╱台北報導】
台灣起薪越來越低，造成年輕人傾向到海外工作，立法院財委會8日通過立委曾銘宗提案，要求金管會6個月內要公布上市及上櫃平均薪資水準或平均福利前50及後50名的公司，以帶動良性循環，刺激企業替員工加薪。
金管會主委李瑞倉則表示，必須先與證交所、櫃買中心協商，且要評估是否可能加深勞資對立，造成更大衝擊，但他也承諾，金管會贊成此方向，會去努力看看，是否可執行。
曾銘宗表示，以主計處數字來看，到5月全台883.9萬名受雇者，有38％月薪3萬元以下、30％是3～4萬元，等於有68％的受雇者月薪不到4萬元，且大學生起薪2.8萬元，水準倒退16年，出來工作越來越忙，卻賺得越來越少，可能連就學貸款都還不起。
若以2000年的薪資為基礎，到2013年時，台灣的薪資水準降到2000年時的95.5％，同時間亞洲的薪資水準已提升到218.8％，全球則是123.1％，等於只有台灣薪資越來越不具競爭力，低薪造成有62.3％的年輕人願意出國工作，高技能人才外移比率達60％，比重為世界第一高。
因此他要求金管會應公布平均薪資前50高的上市及上櫃公司，另外也要公布平均薪資或福利後50名的公司，但可以去識別化，以解決目前國內低薪的問題。
證期局表示，目前財報中的員工薪資與福利其實會包括董監酬勞、認股權、薪水、勞健保及退休金，對於勞力密集、外勞偏多或董監酬勞高的公司，可能會失真，且擔心公布會造成勞資對立更嚴重，必須再研究一下如何處理。
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